Inteligența artificială (AI) va fi capabilă să înlocuiască din ce în ce mai multe locuri de muncă, este de părere Geoffrey Hinton, expert considerat „nașul AI”, laureat al Premiului Nobel pentru Fizică în 2024. „Vom vedea inteligența artificială devenind și mai bună”, a declarat acesta într-un interviu recent acordat CNN.
„Este deja extrem de bună. Vom vedea că va avea capacitatea de a înlocui foarte, foarte multe locuri de muncă. Este deja capabilă să înlocuiască joburi din call center-uri, dar va putea înlocui multe alte joburi”, a spus Hinton.
Potrivit acestuia, la fiecare aproximativ șapte luni, inteligența artificială progresează atât de mult, încât este capabilă să rezolve de două ori mai repede anumite taskuri.
Avertisment asupra efectelor negative
Deși AI aduce o serie clară de efecte pozitive în extrem de multe domenii, cum ar fi sănătatea sau educația, există și riscuri, arată specialistul. Potrivit acestuia, nu este depus suficient efort pentru prevenirea lor.
„Alături de aceste lucruri minunate, vin și unele lucruri înfricoșătoare, iar eu nu cred că oamenii depun suficient efort pentru a vedea cum putem atenua aceste lucruri înfricoșătoare”, a mai spus Geoffrey Hinton.
AI și diferențele de salarii
În paralel, observăm că discrepanța salarială crește accelerat, iar noile date sugerează că inteligența artificială ar putea fi unul dintre factorii decisivi. Piața muncii se fragmentează din nou în mod vizibil, iar presiunea automatizării apasă mai puternic asupra angajaților cu venituri mici decât asupra celor din zona salariilor mari, potrivit datelor analizate de Revelio Public Labor Statistics (RPLS).
Una dintre cele mai importante concluzii ale studiului este, astfel, legătura dintre adoptarea AI și evoluția salariilor. RPLS arată un fenomen îngrijorător: ratele medii de adoptare a inteligenței artificiale pe ocupații sunt puternic corelate negativ cu creșterea salariilor în rolurile slab plătite. Cu alte cuvinte, exact joburile în care angajatorii investesc cel mai mult în automatizare sunt cele în care salariile avansează cel mai puțin. În schimb, pentru joburile din topul distribuției salariale, această relație este mult mai slabă, ceea ce sugerează că presiunea automatizării afectează disproporționat forța de muncă.
Sursa articol:
