Peste jumătate dintre angajații care au răspuns în cadrul celui mai nou sondaj realizat de Revista CARIERE în comunitatea de pe LinkedIn a publicației, care numără peste 33.000 de membri, consideră că angajatorii ar trebui să suporte costurile cursurilor de dezvoltare profesională. Nu mai puțin de 53% dintre respondenți au ales această opțiune.
În același timp, un procent semnificativ (41%) optează pentru o variantă de mijloc: costurile să fie împărțite între angajat și angajator, o opțiune care indică o deschidere către un echilibru, în care ambele părți contribuie la dezvoltare, dar fără ca întreaga responsabilitate să fie transferată într-o singură direcție.
La polul opus, doar 6% dintre respondenți consideră că dezvoltarea profesională ar trebui finanțată exclusiv din resurse proprii. Procentul redus sugerează că ideea de responsabilitate individuală totală pentru formare nu este nici pe departe dominantă în rândul participanților.
Vezi aici sondajul direct pe LinkedIn
