Inteligența artificială continuă să schimbe cerințele de pe piața muncii, iar competențele de tehnologie, AI și analiză a datelor au înregistrat cea mai mare creștere ca importanță față de anul trecut, în timp ce comunicarea și adaptabilitatea au urcat în topul priorităților, potrivit unui studiu GMAC.
„Adaptabilitatea și analiza datelor sunt competențele de bază ale erei AI. Angajatorii acordă o importanță tot mai mare capacității de adaptare și interpretării datelor pe măsură ce AI transformă fluxurile de lucru. Echipele de servicii de carieră ar trebui să îi ajute pe studenți să ofere exemple concrete despre modul în care au gestionat schimbarea și au interpretat rezultate provenite din surse diferite”, arată sursa citată.
Cu toate acestea, inteligența artificială nu înlocuiește importanța competențelor umane.
„Competențele de comunicare rămân fundamentale. Chiar dacă AI transformă mediul de lucru, angajatorii continuă să plaseze comunicarea pe primul loc în criteriile de recrutare. Echipele responsabile de programe și servicii de carieră ar trebui să continue să acorde prioritate dezvoltării competențelor de prezentare, comunicare verbală și ascultare activă, fără ca noile priorități să le diminueze importanța”, consideră experții.
Cele mai mari creșteri în preferințele angajatorilor
Potrivit studiului, competențele tehnice și digitale sunt cele care au câștigat cel mai mult teren în ultimele luni. „Competențele de tehnologie, AI și analiză a datelor au crescut cel mai mult ca importanță față de anul trecut, în timp ce comunicarea și adaptabilitatea au urcat în topul priorităților.”
În clasamentul competențelor actuale, comunicarea și rezolvarea problemelor își păstrează primele poziții, însă adaptabilitatea urcă puternic.
Competențele viitorilor 5 ani
Pe lângă cerințele actuale, studiul analizează și modul în care angajatorii estimează că se vor schimba criteriile de recrutare în următorii cinci ani.
„Competențele de utilizare a inteligenței artificiale ocupă primul loc în clasamentul competențelor viitorului, urmate de gândirea strategică și competențele de tehnologie/IT. (…) De asemenea, la fel ca anul trecut, rezolvarea problemelor rămâne printre cele mai importante competențe ale viitorului, însă competențele de comunicare au coborât șase poziții”, se arată în studiu.
Prioritățile diferă într-o anumită măsură în funcție de domeniul de activitate, însă comunicarea continuă să fie apreciată în aproape toate sectoarele.
„Competențele actuale și viitoare considerate prioritare diferă și în funcție de industrie. Competențele de comunicare se regăsesc printre cele mai importante competențe actuale în aproape toate sectoarele economice (cu excepția recrutorilor din domeniul tehnologiei, deși aproape două treimi dintre aceștia apreciază în continuare comunicarea în deciziile actuale de recrutare)”, subliniază specialiștii.
La rândul lor, competențele de utilizare a instrumentelor AI sunt considerate relevante pentru viitor în aproape toate industriile analizate.
„Gândirea strategică sau rezolvarea problemelor apar, de asemenea, în top cinci competențe actuale și viitoare pentru angajatorii din aproape toate industriile. Competențele de utilizare a instrumentelor AI se află în top cinci competențe ale viitorului pentru fiecare sector, cu excepția consultanței. Chiar și în acest domeniu însă, peste jumătate dintre angajatori (54%) consideră că acestea vor reprezenta o competență importantă în deciziile de recrutare peste cinci ani”, potrivit sursei citate.
Sursa articol:
