Siguranța locului de muncă rămâne o prioritate pentru 67% dintre tinerii aflați la început de carieră, însă 68% spun că sunt dispuși să își asume riscuri profesionale pentru a ajunge la jobul ideal, potrivit 2026 Graduate Outlook Survey, publicat de CFA Institute. Riscurile luate în calcul merg de la schimbarea domeniului sau relocare până la acceptarea unui loc de muncă mai slab plătit.
Diferențele sunt mici și între grupele de vârstă analizate. Dintre tinerii de 18–21 de ani, 66% spun că prioritizează siguranța locului de muncă în detrimentul urmăririi rolului ideal, iar procentul ajunge la 67% în rândul celor de 22–25 de ani. Totodată, 67% dintre cei din prima categorie și 69% dintre cei din a doua sunt dispuși să își asume riscuri pentru jobul pe care și-l doresc.
Încrederea în propriile perspective profesionale rămâne ridicată. Aproape nouă din zece tineri, respectiv 89%, consideră că au competențele necesare pentru a avea succes pe traseul profesional ales, iar 80% spun că știu ce caută angajatorii de la absolvenți.
Siguranța contează
Atunci când aleg un angajator, salariul este criteriul menționat cel mai frecvent, de 50% dintre respondenți. Imediat după acesta apare stabilitatea pe termen lung, menționată de 45%. Beneficiile și condițiile de lucru sunt menționate fiecare de câte 42%, iar posibilitățile de evoluție în carieră de 40%.
Locul din care pot lucra și oportunitățile de educație sau dezvoltare profesională oferite de angajator sunt importante pentru câte 27% dintre tineri. Alte criterii sunt avantajele suplimentare oferite de companie, cu 26%, posibilitatea de a lucra sau de a călători în alte țări, cu 23%, și diversitatea la locul de muncă, menționată de 20%.
Diferențele între cei de 18–21 de ani și cei de 22–25 de ani sunt mici în cazul principalelor criterii. Salariul este indicat de 51% dintre cei mai tineri și de 50% dintre cei de 22–25 de ani, iar stabilitatea pe termen lung de 45% în ambele categorii. În schimb, evoluția în carieră este ceva mai importantă pentru grupa de 22–25 de ani, cu 41%, față de 39% în cazul celor de 18–21 de ani.
Încredere, dar și temeri
Trei sferturi dintre tineri sunt încrezători că vor putea obține un loc de muncă profesional, iar 78% cred că pot găsi un rol în domeniul preferat. Totodată, 89% au încredere că dețin competențele necesare pentru a reuși în cariera aleasă.
În spatele acestei încrederi există însă și o serie de preocupări. Competiția cu alți candidați pentru obținerea unui loc de muncă reprezintă principala grijă pentru 16% dintre respondenți, urmată de numărul insuficient de joburi în sectorul preferat, menționat de 15%. Salariile mici din domeniul dorit sunt principala preocupare pentru 13%, iar posibilitatea de a ajunge să lucreze într-un sector care nu îi interesează sau nu le oferă satisfacție este indicată de 12%.
Inteligența artificială adaugă alte incertitudini. 11% indică drept principală preocupare folosirea AI în procesul de selecție a candidaților, iar aceeași proporție se teme de efectele AI și automatizării asupra carierei. Alți 10% sunt preocupați în primul rând de faptul că nu ar avea suficiente calificări pentru jobul pe care și-l doresc.
Disponibilitatea de a risca pentru jobul ideal este însoțită și de convingerea că pregătirea profesională nu se încheie odată cu facultatea. 83% dintre respondenți cred că vor avea nevoie să își dezvolte constant competențele prin certificări și cursuri pe parcursul carierei, în timp ce 81% consideră că studiile universitare le-au îmbunătățit perspectivele profesionale.
Certificările și calificările postuniversitare sunt văzute și ca un avantaj financiar. 78% cred că acestea îi pot ajuta să obțină venituri mai mari, iar 76% consideră că le oferă un avantaj competitiv pe actuala piață a muncii. În același timp, 72% se așteaptă să aibă mai multe cariere de-a lungul vieții profesionale.
43% dintre tineri consideră proiectele și activitățile practice din timpul cursurilor drept una dintre cele mai valoroase componente ale facultății pentru dezvoltarea carierei, 37% indică materiile direct legate de specializare, iar 32% experiențele de muncă. În timpul facultății, 41% au făcut internshipuri, 40% au integrat tehnologii și instrumente noi în activități profesionale, extracurriculare sau proiecte personale, iar 36% au obținut o certificare.
Tehnologia influențează și competențele pe care tinerii consideră că trebuie să le dezvolte. 84% spun că abilitățile interpersonale au devenit o prioritate mai mare odată cu răspândirea instrumentelor de inteligență artificială la locul de muncă, iar 82% consideră important ca angajatorul să ofere oportunități de upskilling și reskilling adaptate cerințelor actuale ale pieței.
Mai mult, 67% consideră că au deja competențele necesare pentru a concura pe o piață a muncii influențată de AI, iar 72% au încredere în capacitatea lor de a utiliza instrumente bazate pe inteligență artificială la serviciu.
Per ansamblu, tinerii își evaluează perspectivele profesionale cu o medie de 7,65 din 10. Un sfert dintre respondenți și-au evaluat încrederea cu nota 8, 19% cu 7 și tot 19% cu 9, în timp ce 15% au acordat nivelul maxim de încredere.
