Multi exposure of work table with computer and brain hologram. Brainstorm concept.
Primul job e de cele mai multe ori ca o primă întâlnire: un amestec de entuziasm şi panică, în care încerci să pari stăpân pe tine, dai din cap aprobator şi speri că nimeni nu-şi dă seama că eşti complet pierdut. Tradiţional, joburile entry-level sunt o combinaţie între „fac de toate” şi „nu prea ştiu exact ce fac, dar învăţ din mers”, o etapă în care salariul e mic sau mai mic decât visele anterioare, dar te bucuri că ai unde lucra şi că eşti în sfârşit pe picioarele tale. S-ar putea însă ca noul partener de muncă, Inteligenţa Artificială, să schimbe lucrurile.
Pentru mulţi angajaţi care au depăşit etapa de început a carierei, amintirile despre primul job sunt un amestec de amuzament şi entuziasm că au scăpat cu bine din experienţă. Probabil că cel puţin o parte dintre noi am început cu gândul că vom schimba lumea, dar ne-am bucurat la final că am reuşit să schimbăm cartuşul de la imprimantă, să nu ne enervăm prea tare şeful şi să nu facem prea multe gafe într-o singură zi. Primul job este, tradiţional vorbind, o sursă de poveşti amuzante pentru mai târziu.
Un studiu recent realizat de Deloitte arătă că în prezent două treimi dintre companii spun că angajaţii recrutaţi recent sunt insuficient pregătiţi pentru rolurile pe care le ocupă, iar lipsa de experienţă este principala cauză a eşecului, în timp ce angajaţii, aproape 60%, afirmă că organizaţia din care fac parte pune un accent mai mare pe experienţă şi pe studii decât pe abilităţi şi pe potenţial. Şi aici apare problema. Decalajul de experienţă este accentuat şi de faptul că tehnologiile bazate pe inteligenţa artificială (AI) preiau sarcinile aferente posturilor de începători şi reduc, astfel, posibilităţile celor aflaţi la început de carieră să dobândească abilităţile practice necesare. În acest nou context, aproape trei sferturi dintre lideri (73%) şi angajaţi (72%) consideră că angajatorii ar trebui să ofere mai multe oportunităţi pentru acumularea experienţei, iar aproape trei sferturi dintre angajaţi şi reprezentanţi ai companiilor susţin că este important ca abilităţile umane (curiozitate, inteligenţă emoţională etc.) să fie tratate cu prioritate.
„Observăm tot mai des că angajatorii preferă candidaţii plug and play, specialişti care pot performa imediat, cu o perioadă minimă de adaptare. Această tendinţă vine într-un context în care piaţa muncii s-a contractat, bugetele sunt mai restrânse, iar companiile încearcă să reducă riscurile legate de onboarding. În acest peisaj, joburile entry-level şi internshipurile nu dispar, dar standardele pentru ocuparea lor sunt mai ridicate”, explică Ana Vişian, marketing manager al platformei de recrutare bestjobs. Conform ei, tot mai multe anunţuri de angajare includ cerinţe legate de competenţe digitale, iar în domeniile în care adoptarea inteligenţei artificiale este rapidă, se cer explicit abilităţi de lucru cu tooluri AI. „Integrarea acestor tehnologii în activitatea de zi cu zi a creat o nouă realitate pe piaţa muncii: tinerii aflaţi la început de drum profesional sunt aşteptaţi să aibă deja o autonomie digitală de bază, să înţeleagă conceptele de automatizare şi să poată utiliza AI-ul pentru a analiza, structura şi gestiona eficient informaţiile”, spune Ana Vişian.
Sursa articol: https://www.zf.ro/profesii/business-magazin-daca-ai-ul-ia-joburile-de-entry-level-cum-ajung-22881315
