Pe măsură ce economia globală și-a revenit după pandemie, a crescut și încrederea angajaților în piața muncii. În 2023, procentul celor care spuneau că este „un moment bun” să își găsească un job a ajuns aproape de nivelul record din 2019, de 55%. În ultimii doi ani însă, acest optimism a scăzut și a rămas sub nivelul din 2022, când a început revenirea economică. În 2025, încrederea a crescut ușor, cu un punct procentual față de anul anterior, până la 52%, se arată în raportul State of the Global Workplace 2026, publicat de Gallup.
Creșterea optimismului din 2025 a venit exclusiv din partea angajaților care nu pot lucra de la distanță și lucrează integral de la birou (+2 puncte).
În schimb, optimismul a scăzut în rândul angajaților care lucrează complet remote (-5 puncte) și al celor care ar putea lucra remote, dar lucrează integral de la birou (-14 puncte), în timp ce în rândul celor care au un model de lucru hibrid a rămas constant.
„Scăderea optimismului în rândul celor care pot lucra remote ar putea fi legată de reducerea oportunităților de muncă la distanță, ca urmare a schimbărilor în politicile angajatorilor sau a automatizării muncii intelectuale”, se arată în raport.
Dacă ne uităm la situația pe regiuni observăm că, în 2025, optimismul legat de piața muncii a scăzut puternic în regiunile Australia / Noua Zeelandă (-12 puncte) și SUA / Canada (-10 puncte).
După pandemie, Australia și Noua Zeelandă au avut, în mod obișnuit, cea mai bună piață a muncii la nivel global, conform percepției angajaților, însă anul trecut au coborât pe locul al doilea, după Asia de Sud-Est, explică specialiștii.
Atunci când angajații simt că au opțiuni în ceea ce privește munca lor, sunt cu aproape 50% mai predispuși să considere că este un moment bun să își găsească un job, mai arată sursa citată.
„Angajații care simt că au mai multe opțiuni în activitatea lor sunt mai optimiști în privința pieței muncii, fenomen observat în toate regiunile lumii. Pe măsură ce tehnologii precum inteligența artificială transformă lumea muncii, dezvoltarea de noi competențe va deveni probabil esențială pentru menținerea optimismului angajaților privind viitorul”, potrivit cercetării.
Teama de AI
Datele din SUA arată că îngrijorările legate de pierderea locurilor de muncă din cauza AI sunt în creștere.
În primul trimestru din 2026, 18% dintre angajații din SUA au declarat că este „foarte” sau „destul de” probabil ca locul lor de muncă să fie eliminat în următorii cinci ani din cauza inovațiilor tehnologice, precum automatizarea sau inteligența artificială. În organizațiile care au implementat AI, acest procent urcă la 23%. În unele industrii, precum finanțele (32%), asigurările (32%) și tehnologia (31%), nivelul este mult mai ridicat.
Totodată, un sondaj separat Gallup din Germania arată că 19% dintre angajații din organizații care folosesc AI consideră probabil ca jobul lor să fie eliminat în următorii cinci ani.
