Unul din patru profesioniști cu studii superioare ajunge într-un blocaj de carieră înainte de vârsta de 40 de ani și rămâne cel puțin cinci ani fără promovare, potrivit raportului Sidetracked: The Hidden Crisis in Mid-Career Mobility, realizat de Burning Glass Institute și NYU School of Professional Studies.

Autorii definesc „blocajul de carieră” ca o perioadă de cel puțin cinci ani în care un profesionist nu primește nicio promovare semnificativă, iar salariul său crește cu mai puțin de 5%.

Conform studiului, blocajul profesional nu apare brusc: diferențele dintre cei care vor continua să avanseze și cei care vor intra ulterior într-o perioadă de stagnare sunt vizibile încă din primul deceniu de activitate.

Angajații care ajung ulterior în această situație au, în medie, doar 1,5 promovări în primii zece ani de carieră, comparativ cu 1,9 promovări în cazul colegilor care continuă să avanseze, arată datele. Diferența este și mai mare în ceea ce privește evoluția veniturilor: salariile lor cresc în medie cu 30% în primii zece ani, față de 71% în cazul profesioniștilor care nu intră într-un blocaj de carieră.

În unele profesii, decalajele sunt și mai pronunțate. Potrivit studiului, dezvoltatorii software care vor ajunge ulterior într-un blocaj înregistrează o creștere salarială de doar 34% în primii zece ani, comparativ cu 112% pentru colegii care își continuă ascensiunea profesională. În cazul agenților de vânzări din publicitate, diferența este și mai mare: 10% față de 83%.

Potrivit raportului, un dezvoltator software care intră într-o astfel de perioadă pierde, în medie, peste 43.000 de dolari în decurs de 15 ani comparativ cu un coleg care continuă să avanseze. Autorii arată că penalizarea salarială diferă de la o ocupație la alta, fiind mult mai severă în domenii precum finanțele sau dezvoltarea software, unde experiența și promovările generează creșteri accelerate ale veniturilor.

Rata blocajului în carieră diferă semnificativ între industrii. Cele mai mici procente au fost înregistrate în sectorul informației, unde 20,7% dintre profesioniști ajung într-o perioadă de stagnare, urmat de sănătate și asistență socială (21,8%), transport și logistică (23,1%) și serviciile profesionale, științifice și tehnice (23,2%).

La polul opus se află administrația publică, unde 30,2% dintre angajați ajung într-un blocaj de carieră. Urmează sectorul imobiliar (28,9%), utilitățile (28%), industria prelucrătoare (27%), comerțul angro (26,9%) și finanțele și asigurările (26,6%). Potrivit autorilor, aceste diferențe reflectă existența unor structuri organizaționale diferite și a unor oportunități mai reduse de promovare în anumite domenii.

Și ocupația influențează semnificativ probabilitatea de stagnare. Cele mai ridicate rate apar în cazul reprezentanților de vânzări din servicii financiare, unde 30,1% dintre profesioniști ajung într-un blocaj de carieră, urmați de inginerii de rețea și sisteme (29,4%), reprezentanții de vânzări (29%), specialiștii în asigurări (28,7%) și managerii de vânzări (27,7%).

La polul opus se află specialiștii în marketing, cu o rată de stagnare de doar 12,2%, urmați de matematicieni, statisticieni și specialiști în data science (16,3%), designerii și dezvoltatorii web (17,7%), specialiștii în resurse umane (19,4%), dar și reprezentanții din relații cu clienții și analiștii financiari (20,4%).

Raportul arată că blocajul profesional afectează 25,3% dintre persoanele cu diplomă de licență, 20% dintre cei care au absolvit un program de master și 18,5% dintre deținătorii unui doctorat.

Efectul diferă însă semnificativ de la un domeniu la altul. În educație, certificările reduc probabilitatea stagnării cu 46%, în comunicare cu 38%, iar în sănătate cu 37%. În schimb, în administrația publică acestea sunt asociate cu un risc mai mare de stagnare (+79%), la fel ca în inginerie (+67%) sau în business și management (+17%). Cercetătorii explică faptul că, în aceste domenii, certificările funcționează mai degrabă ca o condiție de acces în profesie decât ca un factor care accelerează evoluția profesională.

Potrivit raportului, blocajul în carieră nu este permanent și poate fi depășit prin schimbări de rol și dezvoltarea unor competențe noi. Autorii Sidetracked: The Hidden Crisis in Mid-Career Mobility oferă exemplul programatorilor care fac tranziția către roluri de data scientist. În acest caz, probabilitatea să rămână blocați în carieră scade cu 86%.

Sursa articol: https://www.revistacariere.ro/noutati/studiu-unul-din-patru-profesionisti-nu-mai-avanseaza-in-cariera-inainte-de-40-de-ani