În ultimii doi ani, piața muncii din România a trecut prin schimbări importante. Digitalizarea accelerată, dezvoltarea inteligenței artificiale și presiunea tot mai mare asupra companiilor de a recruta oameni care pot produce rezultate într-un timp scurt au schimbat criteriile după care sunt evaluați candidații.

Dacă în trecut angajatorii erau dispuși să investească mai mult în formarea noilor angajați, astăzi accentul cade pe identificarea unor profesioniști care îndeplinesc aproape toate cerințele postului încă din etapa de recrutare.

Ionela Borșan, Recruitment Manager Business Recruitment Services & Executive Search la PROHUMAN, explică faptul că recrutarea nu mai lasă loc compromisurilor, indiferent dacă este vorba despre un candidat aflat la început de drum sau despre unul cu experiență.

Angajatorii caută tot mai mult competențe validate

Potrivit specialistului în recrutare, piața muncii a devenit considerabil mai competitivă, iar companiile sunt mult mai atente atunci când aleg viitorii angajați.

„Piața muncii a devenit din ce în ce mai competitivă în ultimii doi ani și asistăm la o transformare în materie de ceea ce își doresc angajatorii și competențele necesare unui rol. Preferința generală a angajatorilor este de a avea alături angajați cu o expertiză dovedită în timp, eventuale studii sau certificări în domeniu și competențe interpersonale care să ateste lucrul în echipă, gândirea strategică și orientarea către business, precum și capacitatea analitică, într-un context dominat de digitalizare și inteligență artificială”, afirmă Ionela Borșan.

Aceasta subliniază că experiența profesională rămâne un avantaj important, însă nu este singurul criteriu analizat de angajatori. Tot mai multe companii urmăresc și capacitatea candidatului să înțeleagă obiectivele de business, să colaboreze eficient și să utilizeze tehnologia în activitatea de zi cu zi.

Procesul de recrutare a devenit mult mai exigent

Dacă în urmă cu câțiva ani recrutarea permitea uneori anumite compromisuri, în prezent companiile preferă să prelungească procesul de selecție decât să facă o alegere care nu corespunde cerințelor.

„Deși, la prima vedere, percepția este că există o preferință firească pentru candidații cu experiență, în ultimii doi ani s-a pus accentul pe un proces de recrutare mai complex și o selecție care, de cele mai multe ori, exclude compromisul. Candidatul selectat trebuie să întrunească majoritatea criteriilor de selecție și este necesar să aibă un atu suplimentar pentru a se califica în postura de angajat.”, explică Recruitment Managerul PROHUMAN.

În acest context, diferențierea între candidați se face tot mai des prin competențe complementare, certificări profesionale, proiecte relevante sau capacitatea de adaptare la noile tehnologii.

Ce caută angajatorii la candidații entry-level

Contrar percepției că experiența este singurul criteriu important, angajatorii analizează cu atenție și profilul candidaților aflați la început de carieră.

Atitudinea, dorința de învățare și adaptabilitatea cântăresc adesea la fel de mult ca experiența profesională, însă aceasta nu înseamnă că lipsa oricărei experiențe este ignorată.

„În privința candidaților care sunt la început de carieră, angajatorii își doresc să găsească în persoana lor o atitudine deschisă la nou, abilități bune de comunicare, să fie proactivi și asertivi, implicați și cât mai familiarizați cu tehnologia. Elementar și, de cele mai multe ori, eliminatoriu este experiența pe care un candidat entry-level o are, în mod expres sau tangențial, în îndeplinirea responsabilităților de zi cu zi”, spune Ionela Borșan.

Astfel, chiar și stagiile de practică, internshipurile, proiectele universitare, activitățile de voluntariat sau colaborările temporare pot reprezenta un avantaj important pentru un candidat aflat la începutul carierei.

Există suficiente joburi pentru candidații fără experiență?

Piața muncii oferă oportunități atât pentru candidații entry-level, cât și pentru profesioniștii experimentați, însă provocările sunt diferite pentru fiecare categorie.

În cazul posturilor dedicate începătorilor, numărul aplicațiilor este foarte mare, însă puțini candidați corespund cerințelor reale ale angajatorilor.

„Piața muncii este segmentată pe joburi pentru candidați entry-level și pentru cei seniori sau calificați. Deși anunțurile de angajare aduc cu sine un volum mare de aplicanți pentru joburi entry, acest lucru nu garantează acoperirea rolului, deoarece majoritatea aplicanților nu sunt potriviți anunțului la care aplică”, precizează specialistul.

Acest fenomen explică de ce multe companii continuă să recruteze luni întregi pentru același post, în ciuda numărului mare de CV-uri primite.

Deficitul de specialiști rămâne o provocare

La polul opus, companiile întâmpină în continuare dificultăți atunci când caută profesioniști cu experiență.

Deși România dispune de o forță de muncă din ce în ce mai calificată, cererea depășește în continuare oferta în numeroase domenii.

„De cealaltă baricadă, deși piața muncii s-a specializat în ultimii ani și avem la nivelul României un nucleu de forță de muncă specializată și matură, acesta rămâne insuficient față de cererea existentă”, afirmă Ionela Borșan.

Această situație determină companiile să concureze pentru atragerea și retenția profesioniștilor, în special în domenii precum IT, inginerie, producție, servicii financiare sau poziții de management.

În opinia specialistului PROHUMAN, indiferent de nivelul de experiență al candidatului, angajatorii sunt din ce în ce mai puțin dispuși să facă concesii în procesul de selecție.

„Cert este că decizia de angajare, în ambele cazuri, rareori face compromisuri”, concluzionează Ionela Borșan.

Transformările accelerate ale pieței muncii arată că succesul profesional depinde tot mai mult de actualizarea continuă a competențelor. Experiența profesională, studiile și certificările rămân importante, însă angajatorii caută tot mai des și calități precum adaptabilitatea, gândirea analitică, orientarea către rezultate, colaborarea în echipă și capacitatea de a lucra eficient într-un mediu puternic digitalizat.

Pentru candidații aflați la început de carieră, acumularea unei experiențe practice, chiar și prin internshipuri sau proiecte de voluntariat, poate reprezenta diferența dintre un CV ignorat și o invitație la interviu. În același timp, profesioniștii cu experiență trebuie să demonstreze că pot ține pasul cu schimbările tehnologice și cu noile cerințe ale mediului de afaceri. Astfel, într-o piață a muncii tot mai competitivă, învățarea continuă și dezvoltarea competențelor devin elemente esențiale pentru orice candidat care își dorește să rămână relevant.

Sursa articol: https://www.revistacariere.ro/noutati/ce-competente-cauta-angajatorii-la-candidatii-entry-level-dar-la-cei-cu-experienta